KAMUSAM Kamu Çalışanları Stratejik Araştırmalar Merkezi ile MEYAD Mobbing Eğitim Yardım Araştırma Derneği’nin koordinasyonunda düzenlenen panel ve çalıştayların ev sahipliğini ise Kamu Birliği Konfederasyonu yaptı.
Program hakkında değerlendirme yapan Kamu Birliği Konfederasyonu Genel Başkan Osman Kaya “Nitelikli bir kamu hizmeti toplumun refahı adına olmazsa olmazdır.Özellikle sosyal devlet ilkesi bağlamında, daha nitelikli sunulabilen kamu hizmetleri; halkın hem birbiriyle bağlarını sıkılaştırır hem de bizleri güçlü bir devlet-millet ilişkisiyle daha da ileri taşır. Ancak, kamu hizmetleri sunan kamu çalışanlarımıza yönelik mobbing; kamu sektöründe çalışanların verimliliğini ve motivasyonunu düşüren, iş barışını bozan çok ciddi bir sorun haline gelmiştir.
Kamu sektöründe mobbing, sadece bireyleri değil, aynı zamanda hizmetlerin kalitesini, kamu kurumlarının itibarını ve toplumdaki güven duygusunu da olumsuz etkilemektedir. Bu yönüyle, mobbingin kaynağında yatan liyakatsizlik, ehliyetsizlik ve yetersizlik gibi sorunları ele almak büyük önem taşımaktadır” ifadelerini kullandı.
Mobbinge karşı durmanın yalnızca çalışan haklarını değil, toplumun adalet ve güven duygusunu da korumanın bir yolu olarak görülmesi gerektiğinin altını çizen Kaya, “Liyakat ve ehliyet esaslı bir çalışma ortamı, hem kamu çalışanlarının huzurlu bir iş ortamına sahip olmasını sağlar hem de kamu kurumlarının güvenilirliğini artırır. İş ortamında sağlanan huzur ve güven, çalışanların verimliliğini artıracak, kamu hizmetlerinin kalitesini yükseltecek ve toplumun devlete duyduğu güveni pekiştirecektir. Liyakat ve ehliyetin temel alınmadığı bir kamu düzeninde, başarıdan ve toplumsal kalkınmadan söz etmek mümkün değildir. Bu vesileyle bir kez daha ifade etmek isteriz ki özellikle yargı süreçlerinde henüz tanımı, içeriği ve anlamlandırılması bile halen soyut zannedilen, suç olarak bile tanımlanamayan ve ne yapılacağı bilenemeyen ama var olan bu mobbing suçuna karşı bir an önce mobbing kanunu çıkarılmalıdır” şeklinde konuştu.
Son dönemde giderek artan kamu çalışanlarına yönelik işyeri şiddeti, hakaret, küfür ve darp gibi olumsuz eylemlerin deişyeri huzurunu, hizmet kalitesini ve toplumun kamu kurumlarına duyduğu güveni ciddi ölçüde zedeleyen önemli sorun olduğuna dikkat çeken Kaya, “Kamu görevlileri, devlet adına topluma hizmet sunarken karşılaştıkları bu tür saldırgan tutumlar nedeniyle mesleki motivasyonlarını kaybetmekte, verimlilikleri azalmakta ve bu durum hizmet kalitesine de yansımaktadır. Görülüyor ki bazı kendini bilmezlerin kamu çalışanlarımıza yönelik uyguladığı şiddetin nedenleri arasında bizzat kendilerinin yaşadığı ekonomik ve sosyal sorunlarının bir yansıması var. Yani; toplumsal şiddet, sokaktaki şiddet, spordaki şiddet, aile içi şiddet kurumlarımıza da yansıyor. Vatandaşın iletişim sorunları, anlayış eksiklikleri, sabırsızlığı ve bilinçsizliği gibi faktörler kamu çalışanlarımıza yönelik şiddete dönüşüyor. Kamu görevlilerine yönelik şiddet olayları, sadece bireyler arasında değil, toplum genelinde yaygınlaşan büyük bir sorunun göstergesidir. Bu saldırılar, toplumdaki güven ve saygı ortamını sarsarken, kamusal hizmetin kalitesinde düşüşe yol açmaktadır. Kamu hizmeti sunan kişilere yönelik saldırılara dair yasalar, saldırganları caydıracak nitelikte olmalı ve gerektiğinde ağır yaptırımlarla sonuçlanmalıdır” dedi.
“Kamu Hizmetlerinde Mobbing ve İşyeri Şiddeti ile Etkin Mücadele” başlıklı panelin moderatörlüğünü MEYAD Denetleme Kurulu Üyesi Prof. Dr. Fazlı Erdoğan yaparken, panele MEYAD Genel Başkanı İsmail Akgün, MEYAD Genel Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Nermin Gürhan ve Kamu Birliği Konfederasyonu Baş Hukuk Müşaviri Av. Abdullah Polat konuşmacı olarak katıldı. Panelin ardından yapılan çalıştay masalarının moderatörlüklerini ise KAMUSAM Genel Koordinatörü Dr. Fatih Seyran, Genç Sağlık Sendikası Hukuk Müşaviri Av. Muhammed Ali Genç ve MEYAD Genel Başkan Yardımcısı Prof. Dr. Nermin Gürhan üstlendi.
